Работник отказывается от отпуска , Публикация №85395

Здравствуйте. Есть работник (не в моей организации), который уже несколько лет не ходит в отпуск. Почему кадры в той организации такое допустили - я не знаю. Сейчас ее хотят включить в график отпусков, чтобы она начала отгуливать свои накопленные дни. Работник отказывается говорить когда она хочет пойти в отпуск и вообще отказывается от него - говорит, что он ей не нужен. Правильна ли будет схема действия - уведомить ее под подпись, сколько у нее есть дней и о необходимости включения периодов ее отпуска в график отпусков на 2022 год. Если она откажется подписывать уведомление - составить акт, что уведомление зачитано вслух. Если она откажется говорить про периоды отпусков - на основании мнения его непосредственного руководителя, с учетом производственного процесса - включить ее в график отпусков (вроде как нигде не прописано, что работодатель обязан учитывать мнение работника, кроме, конечно, льготных категорий - работник к ним не относится). Ознакомить работника с графиком под подпись, при отказе ознакомится - акт, что периоды отпусков зачитаны вслух. Потом при приближении отпуска - не менее чем за две недели уведомить под подпись работника - при отказе ознакомиться опять же акт. Потом делается приказ на отпуск - ознакомить, при отказе - акт.