Тема форума: Дополнительное соглашение о комбинированной работе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 237581
Страницы:1
Ответить
Дополнительное соглашение о комбинированной работе, Можно ли оставить ДС от 01.09.2020?
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нам делать:
Наша компания (ООО) решила подписать со всеми сотрудниками доп соглашение от 01.09.2020 о комбинированной дистанционной работе.
Затем, вступил в силу ФЗ о дистанционной работе с 01.01.2021.
Можно ли нам оставить эти ДС от 2020 года и просто ввести ЛНА о дистанционной работе с января 2021 согласно новому ФЗ?
Заранее вам спасибо!
 
Заля,уже обсуждали это неоднократно, если почитаете форум, то увидите подробные рассуждения
Цитата
Заля написал:
ввести ЛНА о дистанционной работе с января 2021 согласно новому ФЗ?
он не "вводится" просто так. ЛНА утверждается ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ, на конкретный срок - почитайте ее внимательно!!!
Цитата
по инициативе работодателя в исключительных случаях
а у вас просто по соглашению сторон установлена работникам дистанционная работа. Потому что в настоящее время ни в одном регионе нет этих "исключительных случаев"
 
Спасибо за ответ! Значит, если был подписан ДС до введения нового ФЗ это не будет считаться грубой ошибкой?
Изменено: Заля - 28.09.2021 11:03:59
 
Цитата
Заля написал:
Значит, если был подписан ДС до введения нового ФЗ это не будет считаться грубой ошибкой?
Даже если ДС подписан после введения, это вообще не будет ошибкой - ни грубой, ни нежной. Вы по-моему не поняли ничего из того, что я написала :cry:
 
Спасибо за терпение!)
А статью я еще раз перечитаю)
 
Цитата
Заля написал:
статью я еще раз перечитаю
Вот - это в первую очередь! :handshake: И тогда уж если вопросы останутся - обсудим.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл