Заля (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 932038
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Согласия на распространение и обработку, Можно ли в печатной форме раписаться, или лучше заполнить согласие от руки?
     
    Спасибо большое!
    А нужно собирать новые подписи на обработку и распространение, если сотрудники были приняты на работу до 1 марта 2021 года?
    Изменено: Заля - 06.10.2021 15:26:19
    Согласия на распространение и обработку, Можно ли в печатной форме раписаться, или лучше заполнить согласие от руки?
     
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, как вы считаете: можно ли подписать в печатном виде согласие на распространение персональных данных в связи с изменениями в марте 2021 года?
    Я имею в виду заранее, в шапке согласия прописать персональные данные - паспорт, телефон, почта?
    Тоже самое сделать и в согласии на обработку персональных данных?
    Согласие на обработку персональных данных, Работник отказался подписать согласие на обработку пероснальных данных
     
    Всем доброго вечера!
    Подскажите, пожалуйста, уже реальная каша от нововведения :o , ведь не обязательно собирать согласие на распространение персональных данных, если они никому не передаются?
    И нужно ли заново собрать согласия на обработку (без распространения) у сотрудников до введения поправки в ФЗ?
    Изменено: Заля - 05.10.2021 18:27:11
    Отмена положения о премировании, Можно отменить положение приказом?
     
    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста.
    Компания больше года перестала выплачивать премию. Теперь было решение об отмене положения о премировании.
    Нужно ли знакомить сотрудников с приказом об отмене положения?
    Дополнительное соглашение о комбинированной работе, Можно ли оставить ДС от 01.09.2020?
     
    Спасибо за терпение!)
    А статью я еще раз перечитаю)
    Дополнительное соглашение о комбинированной работе, Можно ли оставить ДС от 01.09.2020?
     
    Спасибо за ответ! Значит, если был подписан ДС до введения нового ФЗ это не будет считаться грубой ошибкой?
    Изменено: Заля - 28.09.2021 11:03:59
    Дополнительное соглашение о комбинированной работе, Можно ли оставить ДС от 01.09.2020?
     
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нам делать:
    Наша компания (ООО) решила подписать со всеми сотрудниками доп соглашение от 01.09.2020 о комбинированной дистанционной работе.
    Затем, вступил в силу ФЗ о дистанционной работе с 01.01.2021.
    Можно ли нам оставить эти ДС от 2020 года и просто ввести ЛНА о дистанционной работе с января 2021 согласно новому ФЗ?
    Заранее вам спасибо!
    Страницы:1