| Цитата |
|---|
Мария Филимонова написал:
Если работник не хочет идти в отпуск в этом году, тогда как поступить? |
Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, то есть - до истечения рабочего года. Отпуск предоставляется по ГО. Работница на момент утверждения была в ОУР. Если она не соглашается "полюбовно" определить сроки отпуска, я бы утвердила дополнительный ГО и она обязана будет выполнять (выдается уведомление, издается приказ - и гуляй, Маруся).
Перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях,
| Цитата |
|---|
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
|
Если такой случай имеет место быть, работодатель оформляет предложение работнику о переносе (в идеале, расписывая в чем именно состоит проблема, что ее отпуск отразится неблагоприятно на работе организации, не в идеале - переписывая дословно формулировку из ТК), работник дает письменное согласие и потом отпуск планируется в ГО на следующий рабочий год - то есть, в Вашем случае до декабря 22 года должно быть запланировано 88 дней отпуска.
