Добрый день!
Может ли работодатель не направлять сотрудника в командировку?
У сотрудника по графику отпуск с 30 октября. Сотрудник не хочет уходить в отпуск и просит его перенести, т.к. ему пришло приглашение на участие в конференции с 2 по 7 ноября в другом городе (все расходы на себя берет принимающая сторона). Сотрудник хочет, чтоб его направили в командировку. Приказ на отпуск уже подписан, сотрудник требует перенести ему отпуск в связи с поездкой в другой город для участия в конференции. Руководитель, не считает нужным направлять сотрудника в командировку и просит уйти в отпуск. Эта сотрудница многодетная мать, в это году по ее заявлению ей уже отпуск переносили. Руководитель ведь в праве отказать сотруднику в командировке, тем более сотрудник не выполняет план. В заявлении на перенос сотрудник указывает причину переноса, в связи с предстоящей командировкой.
Может ли работодатель не направлять сотрудника в командировку?
У сотрудника по графику отпуск с 30 октября. Сотрудник не хочет уходить в отпуск и просит его перенести, т.к. ему пришло приглашение на участие в конференции с 2 по 7 ноября в другом городе (все расходы на себя берет принимающая сторона). Сотрудник хочет, чтоб его направили в командировку. Приказ на отпуск уже подписан, сотрудник требует перенести ему отпуск в связи с поездкой в другой город для участия в конференции. Руководитель, не считает нужным направлять сотрудника в командировку и просит уйти в отпуск. Эта сотрудница многодетная мать, в это году по ее заявлению ей уже отпуск переносили. Руководитель ведь в праве отказать сотруднику в командировке, тем более сотрудник не выполняет план. В заявлении на перенос сотрудник указывает причину переноса, в связи с предстоящей командировкой.
Изменено: - 24.10.2024 13:48:16