Временный переход с 8 часового графика на 12 часовой , Публикация №620136

Режим работы - обязательное условие ТД. ЕСЛИ все работники согласны на такое изменение - заключается с каждым ДС к ТД. Если не согласны - нужно рассмотреть возможность применения статьи 74. ЕСЛИ все необходимые условия для применения данной статьи у вас присутствуют - действуете в соответствии с ней. Если нет - ничего сделать нельзя. Можно изменить режим работы только тем, кто согласится.

Нет. В ПВТР прописывается общий режим работы в организации, а у работников могут быть иные - они предусматриваются в ТД. Это все прописано в ТК.
То же самое, что и в ЛЮБОМ соглашении:

...стороны договорились внести следующие изменения в ТД от...№...:
п.Х. Изложить п.Х.Х. трудового договора от...№... в следующей формулировке:
"Работнику устанавливается режим работы блаблаба"
п.У. Данное соглашение действует в период с...по... С ..дата... Условия ТД становятся прежними.

А с самим графиком как быть не пойму как его составить надо чтобы они работали по 12 часов 5 дней в подряд сб и вс выходной, но это же будет нарушением. как тогда его составить. по сменно например 2 через 2 не подходит т.к работу надо сделать срочно( срок 1 месяц)?