Тема форума: продление полномочий директора | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 568112
Страницы:1
Ответить
продление полномочий директора
 
Здравствуйте! Форумчане прошу помощи, ситуация такая у директора 28.01.2020 закончился срок трудового договора. Трудовой договор был по совместительству. Решением учредителей он был избран на новый срок с 01.02.21 по 31.01.22, и так как на этот момент он был уволен с основного места работы в решение его избрали на условии как основное место работы. Так как у ген. директора, который должен был подписать трудовой договор и нашего директора очень сложные взаимоотношения подписанный экземпляр мне отдали только сейчас. Что мне теперь делать оформлять увольнение и прием задними числами или лучше перевод ( но на руках к меня не доп. соглашение, а новый трудовой договор) какие документы офорормить с минимальными рисками.
 
Цитата
rctif84 написал:
или лучше перевод
читаем ТК что такое перевод.
Цитата
rctif84 написал:
на руках к меня не доп. соглашение, а новый трудовой договор
Нужно договариваться, чтобы переделали правильно документы - не новый ТД, а ДС к ТД, потому что задним числом уволить Вы уже не сможете.
Но нужно понимать, что срочный ТД может быть не более 5 лет. То есть, если в сумме ТД плюс ДС превысит 5 лет, это уже будет бессрочный ТД.
Цитата
rctif84 написал:
у ген. директора, который должен был подписать трудовой договор и нашего директора очень сложные взаимоотношения
Вообще непонятно ничего. ТД с директором (или гендиром - с руководителем короче говоря) подписывает один из собственников. Причем здесь гендиректор и какой организации непонятно. В организации один руководитель может быть.
 
Цитата
Снеженка написал:
Нужно договариваться, чтобы переделали правильно документы - не новый ТД, а ДС
никто переподписывать и переделывать не будет. Надо исходить из того что уже есть срочный трудовой договор с постоянным местом работы
Цитата
Снеженка написал:
Вообще непонятно ничего. ТД с директором (или гендиром - с руководителем короче говоря) подписывает один из собственников. Причем здесь гендиректор и какой организации непонятно. В организации один руководитель может быть.
решением учредителей назначено лицо которое подписывает тд это ген директор предприятия дочерним предприятия мы являемся
 
Цитата
rctif84 написал:
никто переподписывать и переделывать не будет. Надо исходить из того что уже есть срочный трудовой договор с постоянным местом работы
Но если ничего не переделывать, то правильно уже ничего и не будет - нужно исходить из этого. Не может быть одновременно два действующих ТД. А расторгнуть задним числом нельзя.
 
Цитата
Снеженка написал:
Но если ничего не переделывать, то правильно уже ничего и не будет - нужно исходить из этого. Не может быть одновременно два действующих ТД. А расторгнуть задним числом нельзя.
почему два? у первого же срок действия получается кончился
 
Цитата
rctif84 написал:
у первого же срок действия получается кончился
Он просто так "кончиться" не может - его должны были либо расторгнуть (что не сделано), либо он стал бессрочным - то есть, действующий.
 
Цитата
Снеженка написал:
либо он стал бессрочным - то есть, действующий.
получается должен быть не новый тд а доп соглашения в котором указано что договор становится бессрочным, что это основное место работы да?
 
Цитата
rctif84 написал:
получается должен быть не новый тд а доп соглашения в котором указано что договор становится бессрочным, что это основное место работы да?
Выше написала
Цитата
Снеженка написал:
Нужно договариваться, чтобы переделали правильно документы - не новый ТД, а ДС к ТД, потому что задним числом уволить Вы уже не сможете.Но нужно понимать, что срочный ТД может быть не более 5 лет. То есть, если в сумме ТД плюс ДС превысит 5 лет, это уже будет бессрочный ТД.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл