Коллеги, возник вопрос: руководство решило в срочном порядке перевести работника с неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю) на полный график (5-дневка) в связи с увеличением нагрузки. Работник отказывается, мотивируя тем, что его обязаны были уведомить за 2 месяца до перевода. Насколько прав работник? И может ли руководство настаивать на своем? Я согласна с работником, но хотелось бы правильно объяснить это руководству.
переход на новый график работы
переход на новый график работы, изменение графика работы
24.02.2021 15:12:47 | |
24.02.2021 15:35:29 lolanabokova,Вы решили пойти по пути новичков и на каждый вопрос создавать новую тему???? Уважайте правила форума, пожалуйста.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
24.02.2021 16:22:54 Не нашла подобной темы, видимо, торопилась.
| |||
24.02.2021 20:01:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.03.2021 09:28:54 Снеженка, и в течение 2 месяцев после вручения уведомления предлагать работнику варианты работы. Т.е. если работник не соглашается с условиями, он продолжает работать 2 месяца, так? А потом по истечении 2х месяцев увольняется по п.7 ст.77 (если о чем-то ином не договорятся)? | |
02.03.2021 09:37:56
Насколько я понимаю русский язык, предлагать другую работу должны в том случае, если работник не соглашается (написал отказ). А если он два месяца молчит и думает, то такой обязанности нет.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
02.03.2021 10:01:30 Снеженка, пытаюсь в голове все разложить по полочкам. Вдруг что-то упущу.))) Спасибо за разъяснения. | ||||
Читают тему