Постановка задач по электронной почте , Публикация №826152

Жить можно по средствам или нет))))))))))))))

Честно говоря не представляю как это может звучать в ДИ..... ДИ это инструкция по должности. А электронная почта у каждого работника своя. И ее обязательно нужно указывать. Я полагаю, что данный пункт лучше закрепить в ТД, указав оба адреса электронной почты. Только тогда нужно и с подтверждением определиться - что им будет являться. Например подтверждающее письмо. А иначе он может сказать, что не получал ничего и такое вполне может быть: ребенок открыл почту и удалил , ну и так далее....

Utka2 ###,у сотрудника может не быть электронной почты - он не обязан ее иметь. Следовательно, это не может быть каким-то общим требованием, а может быть определено только соглашением сторон. Или может быть пять адресов почты как у работника, так и в компании. Все должно быть предельно четко и конкретно.

Снеженка, можно еще уточнить, пожалуйста.
А если сейчас у нас нигде не прописано о постановке задач/ознакомлении с планом продаж по электронной почте, но по факту это происходит, можно при невыполнении привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию (с соблюдением процедуры)?
Допустим, задача поставлена, сотрудник ответил на это письмо (подтвердил получение), а потом не выполнил и оформили дисциплинарное взыскание.


Огромное спасибо!