Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работодателя меняется адрес, который указан только в реквизитах трудовых договоров, то надо ли со всеми работниками заключать доп соглашения об этом?
На сайте онлайнспекции нашла несколько ответ на аналогичные вопросы и ответы не однозначные...
В одном ответе указано, что заключать доп соглашение надо только, если адрес указан в качестве места работы.
А в другом ответе, что, если изменение юридического адреса организации повлечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками, то заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в таком случае является обязательным.
Все-таки надо заключать соглашения или нет? второй ответ не понятно как трактовать...
Подскажите, пожалуйста, если у работодателя меняется адрес, который указан только в реквизитах трудовых договоров, то надо ли со всеми работниками заключать доп соглашения об этом?
На сайте онлайнспекции нашла несколько ответ на аналогичные вопросы и ответы не однозначные...
В одном ответе указано, что заключать доп соглашение надо только, если адрес указан в качестве места работы.
А в другом ответе, что, если изменение юридического адреса организации повлечет внесение изменений в трудовые договоры с работниками, то заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в таком случае является обязательным.
Все-таки надо заключать соглашения или нет? второй ответ не понятно как трактовать...
