Лимит 120 сверхурочных часов в год , Публикация №220888

Я согласна с логикой Ирины, но юридически согласна с Татьяной Ивановной, что часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, не включаются в лимит 120 часов.

Однако добавлю, что на портале роструда видала другое мнение относительно сверхурочных в выходные (п. 2 из первого сообщения). Так что в случае проверки просто будьте готовы к тому, что оно встречается и нужно будет отстаивать свою позицию.

Вспомнить надо не только ст. 152 ТК РФ (ее новый абзац), но и Решение Верховного Суда РФ от
21.05.2010 N ГКПИ10-182 (выдержка):

«…Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни…»

На Онлайнинспекции встречается аналогичное мнение, навскидку первое попавшееся, какое нашла: "Поскольку часы,
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не являются сверхурочными, они не учитываются в 120-часовом ограничении в отношении сверхурочной работы для каждого работника за год …" (Вопрос № 95276 от 26.02.2018)

А вот о часах, отработанных сверхурочно в выходные (не 8 часов в день, а 10) видела такое:
"Работник… отработал смену в нерабочий праздничный день согласно утвержденному графику сменности (с 7.00 до 16.00). Но по производственной необходимости его привлекают к дополнительной работе с 16.00 до 19.00 (процедура привлечения соблюдена). … Если эта работа классифицируется как сверхурочная, то должна ли
она быть учтена в лимите 120 часов в год?

Ответ:

В данном случае речь идет о сверхурочной работе в праздничный день. … в рассматриваемой ситуации в повышенном размере должна оплачиваться работа в нерабочий праздничный день, а сверхурочная работа дополнительно как сверхурочная оплачиваться не должна, т.к. уже оплачена как работа в нерабочие праздничные и выходные дни. При этом сверхурочная работа учитывается в лимите 120 часов в год" (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 145694 от 10.03.2021)
Так что будьте готовы, что инспектор ГИТ может иметь и такое мнение.

У меня самой логика такая:

1) ТК РФ предусмотрел разные механизмы компенсации за работу в выходной день и за сверхурочную работу,

2) Предложив не учитывать сверхурочную работу в выходные дни при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, законодатель тем самым, думаю, не отнес ее к сверхурочной, а квалифицировал как работу в выходной (нерабочий праздничный) день.

Следовательно, в лимит 120 сверхурочных часов в год ее можно не включать.

Поправьте, если что-то не учла