Включается ли премия в оплату за сверхурочную работу? Или только полуторный размер от ставки? , Публикация №555244

1. В 2018 году Конституционный суд рассматривал законность ст. 153 ТК РФ (похожей по сути на нашу 152) и в его Постановлении от 28.06.2018 N 26-П прозвучала следующая мысль:

«Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.»

Аналогичную логику можно применить и в случае оплаты сверхурочной работы и считать полуторный и двойной размер оплаты за сверхурочную работу от зарплаты за час, а не ставки (части оклада). А в зарплату, как известно включаются премии и другие выплаты, это сказано в ст. 129 ТК РФ.

2. Формулировки постановления «обтекаемы» и собственно содержат призыв при расчете оплаты сверхурочной работы не «удваивать», а «учитывать» компенсационные и стимулирующие выплаты, стремиться к сохранению «реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных».

Поэтому, возможно в случае спора судами могут быть признаны допустимыми разные варианты, и такой:

В целом, четкого ответа в законе нет по данному вопросу, а учитывая судебную практику, в случае спора итоговое решение не спрогнозируешь. Но вектор решения вопроса уже понятен.

Урегулировать эту оплату СУР работодатель может в локальном нормативном акте, причем а) в пользу работника, б) руководствуясь здравым смыслом, в) принципами справедливости и г) сохранением «реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных».