Добрый день, коллеги!
Пришла в новую компанию, залезла в книгу движения трудовых книжек, обнаружила, что первая страница журнала велась неверно.
Нет записей по некоторым сотрудникам (но место оставили, что бы их вписать видимо).
При этом внесли записи по сотрудникам, которые были внешнии совместителями, а потом перевелись на основное (т.е. стоит ФИО, дата приема как внешнего совместителя, приказ о приеме, но в реальности был прием на совместительство, а только потом через год переоформление переводом на основное).
Вопрос:
1) закрывать журнал и вести новый? Просто где-то читала, что новый заводят только в случае негодности в эксплуатации старого. И в новый уже вписать имеющиеся трудовые книжки (есть те, кого не вписали ранее, но они работают сейчас)
2) Вписать, кого смогу в старый журнал и если кто-то не влезет внести его через исправление?
Пришла в новую компанию, залезла в книгу движения трудовых книжек, обнаружила, что первая страница журнала велась неверно.
Нет записей по некоторым сотрудникам (но место оставили, что бы их вписать видимо).
При этом внесли записи по сотрудникам, которые были внешнии совместителями, а потом перевелись на основное (т.е. стоит ФИО, дата приема как внешнего совместителя, приказ о приеме, но в реальности был прием на совместительство, а только потом через год переоформление переводом на основное).
Вопрос:
1) закрывать журнал и вести новый? Просто где-то читала, что новый заводят только в случае негодности в эксплуатации старого. И в новый уже вписать имеющиеся трудовые книжки (есть те, кого не вписали ранее, но они работают сейчас)
2) Вписать, кого смогу в старый журнал и если кто-то не влезет внести его через исправление?
Изменено: - 24.02.2022 14:09:02