Беременная по срочному трудовому договору , Публикация №680503

Это не играет никакой роли
Статья 261 ТК РФ.

Никак. Чтобы заключить второй ТД, первый нужно расторгнуть, а этого делать нельзя (кроме сж, но тогда и заключать второй незачем, если работница по сж хочет уволиться).

И не просто пока есть беременность, а возможно и до окончания ОБиР
Обычно: заключаете ДС к ТД, указываете срок продления в строгом соответствии со статьей 261, не исключая ни одного слова или предложения.
Другой вопрос: какое основание срочности ТД у этой работницы? Ведь от этого и зависит процедура: или просто продление, или перевод.

ее вообще хотят убрать, т.к. уже не работник

не пойму как понять продлить тд по окончании беременности? так и указать в ДС?

Хотеть не вредно. Мы тут говорим о том, как действовать правильно. А как не правильно ваши руководители и так знают.

ОльгаКорол, тогда нет смысла совета спрашивать как поступить ПРАВИЛЬНО, когда изначально незаконное оформление. Так не бывает: здесь неправильно, здесь правильно, тут рыбу заворачивали... Либо приводите к норме, либо делаете как попало - уже ничего не изменится, раз незаконный ТД.

Ну если он напишет по сж, то уволить легко, в один день. А если не напишет - никак. И опять : спрашивать советов как уволить НЕ ПО ЗАКОНУ - какой в этом смысл? Любое нарушение - оно нарушения. Для него советы не нужны.
Либо смиряетесь и не пропускаете через себя, либо надо искать нормальное место работы. Но сейчас не знаю где оно есть...

я поняла Вас Вы не одиноки, поверьте, так работает большинство из нас.