Здравствуйте. Подскажите пожалуйста вот по такому вопросу. Если мы с работником заключаем срочный трудовой договор на месяц, потом увольняем и опять заключаем на месяц и так несколько раз, это общественные работы отЦЗ, необходимо ли постоянно при каждом приеме знакомить под подпись работника с правилами внутреннего трудового распорядка или достаточно ознакомить например при первом приеме. И грубым нарушением это является если работник был ознакомление один раз при первом приеме.
Есть ли постоянная необходимость знакомить с ПНТР
Есть ли постоянная необходимость знакомить с ПНТР
07.09.2019 08:06:56 | |
09.09.2019 09:56:43 РАБОТНИК каждый раз РАЗНЫЙ. Человек один и тот же, а не работник. Ознакомление с ЛНА производится при приеме на работу. То есть - сколько приемов, столько и ознакомлений.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему