Уважаемые коллеги!
Прошу Вас поделиться мнением относительно возложения полной материальной ответственности на сотрудника.
Ст 243 ТК РФ гласит: "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;"
а также:
"Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."
В перечне говорится, что под перечень лиц подпадают в том числе:
"Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;"
Можно ли считать, что менеджер туризма "подпадает" в этот список? (как в сферу бытового обслуживания и как работник, выполняющий аналогичные функции)?
Или все таки в трудовом договоре с менеджером туризма можно прописывать только материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка?
В качестве примера приведу ситуацию: менеджер не выписал страховой полис,по которому страховая компания возмещает туристу ущерб. И происходит страховой случай. В результате из-за невыписки полиса турагентство обязано вернуть деньги туристу "из своего кармана". Налицо причинение прямого материального ущерба работодателю.Каким образом работодатель взыщет ущерб? Полный (и какие тогда документы должны быть подписаны с работником) или только в пределах среднемесячного заработка?
Прошу Вас поделиться мнением относительно возложения полной материальной ответственности на сотрудника.
Ст 243 ТК РФ гласит: "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;"
а также:
"Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации."
В перечне говорится, что под перечень лиц подпадают в том числе:
"Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;"
Можно ли считать, что менеджер туризма "подпадает" в этот список? (как в сферу бытового обслуживания и как работник, выполняющий аналогичные функции)?
Или все таки в трудовом договоре с менеджером туризма можно прописывать только материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка?
В качестве примера приведу ситуацию: менеджер не выписал страховой полис,по которому страховая компания возмещает туристу ущерб. И происходит страховой случай. В результате из-за невыписки полиса турагентство обязано вернуть деньги туристу "из своего кармана". Налицо причинение прямого материального ущерба работодателю.Каким образом работодатель взыщет ущерб? Полный (и какие тогда документы должны быть подписаны с работником) или только в пределах среднемесячного заработка?