Уважаемые коллеги!
Как новичок в кадровых вопросах, хотела бы узнать ваше мнение по следующей ситуации.
Я занимаюсь восстановлением кадровых документов (за неимением юриста и кадровика до этого вообще!)и столкнулась с вопросом понижения оклада с января 2009г. Думаю ситуация знакомая для многих. Но! Если допустим процедуру понижения оклада можно хоть как то оформить путем уменьшения должностных обзанностей, предупреждения работников за 2 месяца об этом, заключением доп. соглашений к ТД и в итоге внесением измнениий в ШР и т.д. , то как это сделать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком?
Получается ситуация, что 2 менеджера с 2008 года тянутся с окладами грубо говоря 20 000, а их же коллегам с января 2009 г понизили до 10 000.
Как новичок в кадровых вопросах, хотела бы узнать ваше мнение по следующей ситуации.
Я занимаюсь восстановлением кадровых документов (за неимением юриста и кадровика до этого вообще!)и столкнулась с вопросом понижения оклада с января 2009г. Думаю ситуация знакомая для многих. Но! Если допустим процедуру понижения оклада можно хоть как то оформить путем уменьшения должностных обзанностей, предупреждения работников за 2 месяца об этом, заключением доп. соглашений к ТД и в итоге внесением измнениий в ШР и т.д. , то как это сделать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком?
Получается ситуация, что 2 менеджера с 2008 года тянутся с окладами грубо говоря 20 000, а их же коллегам с января 2009 г понизили до 10 000.
