Уважаемые коллеги, помогите разобраться с оформлением сотрудника, которого работодатель собирается обучать за свой счет, но в случае увольнения хотел бы взыскать потраченные на него средства.
Достаточно ли условия об этом только в ТД?
Например: обязан проработать в ООО Ромашка в течение 1 (Одного) календарного года со дня, следующего за днем окончания обучения, проведенного за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом затраты, понесенные работодателем, включают в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, как: оплата виз, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения, и т.д.;
Достаточно ли условия об этом только в ТД?
Например: обязан проработать в ООО Ромашка в течение 1 (Одного) календарного года со дня, следующего за днем окончания обучения, проведенного за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. При этом затраты, понесенные работодателем, включают в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, как: оплата виз, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения, и т.д.;