Уважаемые коллеги! Возник вопрос.
Директор был принят на работу решением собрания учредителей по совместительству. С 1 числа директор переведен в этой же организации на основное место работы - путем процедуры увольнения - приема.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае несмотря на наличие приказов об увольнении и приеме - ИМНС уведомлять не надо?Единоличный исп. орган не изменился. Изменились только документы, обосновывающие изменение условий труда и начисления другого оклада.
Директор был принят на работу решением собрания учредителей по совместительству. С 1 числа директор переведен в этой же организации на основное место работы - путем процедуры увольнения - приема.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае несмотря на наличие приказов об увольнении и приеме - ИМНС уведомлять не надо?Единоличный исп. орган не изменился. Изменились только документы, обосновывающие изменение условий труда и начисления другого оклада.

