Тема форума: Отдел в отделе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 736502
Страницы:1
Ответить
Отдел в отделе
 
Уважаемые форумчане,
прошу ваших рекомендаций.

По поводу создания отдела. Уж очень для меня эта тема замороченная, вводит в ступор.

В компании есть отдел инженерных сетей.
Хотят их него выделить электротехнический отдел.
По сути электрика это инженерные сети и в таком случае этот отдел должен находиться в отделе инженерных сетей.
Как правильно оформить создание электротехнического отдела? Внутри отдела инж.сетей или все-таки вне?
И как это прописывается в приказе о внесении изменений в ШР и как правильно занести запись в труд.книжку, если это отдел в отделе?
 
Цитата
a.chumak написал:
Как правильно оформить создание электротехнического отдела? Внутри отдела инж.сетей или все-таки вне?
ПРАВИЛЬНО - это когда есть правила. В данном случае их нет. Поэтому, делать так, как нужно ВАМ, применяя логику и предвидя различные трудности, в частности
Цитата
a.chumak написал:
как правильно занести запись в труд.книжку, если это отдел в отделе?
Вот и кому эта "матрешка" нужна??? Если необходимо прописать структуру как подчинение - ну и делайте что руководитель такого-то отдела находится и над этим отделом тоже. А в ШР зачем это все строить друг в друге - нет никакого смысла и только усложнит в дальнейшем правильность (вот тут как раз уже будет правильность, ибо правило в данном случае будет ШР) - как работник будет писать свою должность постоянно: инженер электротехнического подотдела отдела инженерных сетей?
Я не вижу в этом ни логики, а главное - нет никакого смысла: для чего лепить один в один? На что это повлияет?
 
Снеженка,
да ни к чему делать эту матрешку на самом деле.
Ни на что это не повлияет.

Тогда создаю электротехн.отдел, перевожу туда всех электриков из отдела инж.сетей, а из отдела инж.сетей исключаю должность ведущий электрик и электрик, верно?
 
Цитата
a.chumak написал:
создаю электротехн.отдел, перевожу туда всех электриков из отдела инж.сетей, а из отдела инж.сетей исключаю должность ведущий электрик и электрик, верно?
Ну в идеале это должно быть так:
1. утверждается ШР с электротехническим отделом
2. перевод работников
3. утверждается новое ШР уже без лишних должностей.

Если сразу утвердить ШР с новым отделом и тут же упразднить те должности - это очень похоже на сокращение. Некоторые рискуют и делают так. Мое мнение - это не правильно и рискованно.
 
Снеженка,

большое спасибо!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл