Добрый день! В июле сотруднику понадобились дополнительные дни отдыха и он принес справку, что сдавал кровь в марте и мае. Я проверила, в марте это был рабочий день (сдавал после смены), в мае выходной. Я ему предоставила три оплаченных дня отдыха (два за рабочий и один за выходной).
Но, по идее, ему нужно было оплатить по ср заработку тот день, который приходился для него выходным, но это было в мае, и там в табеле просто выходной стоит сейчас, потому что о его сдаче крови ничего не было известно.
Права ли я сегодня, что приняла у него его справки?
Но, по идее, ему нужно было оплатить по ср заработку тот день, который приходился для него выходным, но это было в мае, и там в табеле просто выходной стоит сейчас, потому что о его сдаче крови ничего не было известно.
Права ли я сегодня, что приняла у него его справки?
: Нет, не правильно. Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработка. Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный период.
