Как прописать в ТД нестандартные условия в соответствии с ТК, в части оплаты , Публикация №798965

Будущий работник согласен выходить на таких условиях, руководство идет навстречу. Для меня проблема еще и в в том, что не установлен график выхода: установлена хотя бы продолжительность одного выхода - это 8 часов, количество выходов тоже примерное - не факт, что выйдет три раза в неделю. Будет приниматься совместителем, к нам привлекаться по необходимости. За каждое привлечение (1 выход) 10000 рублей.

Я предлагала это изначально, будущий работник просит ТД. Вот и ломаю голову, как сделать красиво и нашим, и вашим. Поэтому ищу и жду предложения вариантов в сети. Есть и другие варианты нестандартного (для меня):
"Работнику устанавливается денежное вознаграждение в размере 30% от стоимости медицинских консультаций, выполненных работником за месяц (согласно прайс-листу), но не менее 100000 (ста тысяч) рублей 00 копеек в месяц" - а это правильно? Помогите разобрать? Я пришла из бюджета, где есть четко установленные оклады и режимы работы. А здесь для меня что ни день, то очередная задача.