Добрый день! В отделе клиентского сервиса 4 человека. Одной сотруднице ( с ее согласия) меняется трудовая функция полностью. А именно: выполнение обязанностей другого отдела. Можно ли изменить трудовую функцию не оформляя перевод в другой отдел, а просто подписав новую Должстную инструкцию?
Изменение трудовой функции
Изменение трудовой функции
04.04.2019 14:01:11 | |
04.04.2019 14:05:51 Seniya35,мое мнение - нет. Ведь статья 72.1 четко определяет "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения". Поэтому одно дело, когда что-то пытаются добавить - и то очень спорный вопрос. А когда полностью изменить, это конечно же перевод. То есть в идеале, нужно сначала ввести в ШР новую должность, потом перевести на нее работницу, а потом уз исключить из ШР старую, если она не нужна. Некоторые умудряются одним приказом исключить из ШР старую должность и ввести новую, при этом оформив перевод, но это при хорошем проверяющем грозит оказаться сокращением штата с неправильным оформлением. Изменено: - 04.04.2019 14:06:21 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему