25.12.2018 12:28:32 Валентина+Валентина, немного не так..)) Соут делается на 5 лет, если не меняется штатка, не расширяется.... так вот, ШР 1 была в период СОУТа, через 3 мес.решили набрать людей, следовательно увеличили ШР = ШР2. по идее должны были "новые места"=шт.ед. аттестовать в теч. 6 мес. ... но не сделали... денег стало жалко, как всегда. теперь, прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее. по идее опять надо СОУТ.... или нет... "сбой в программе" у меня, конец года....  Изменено: - 25.12.2018 12:29:26 | |
25.12.2018 12:38:55
HRLaw, а вообще считается даже сели Вы чуть чуть передвинули столы в кабинете, то надо проводить СОУТ вновь, т.к. условия изменились однозначно, как минимум освещённость, а это например для офиса один из основных показателей.
| |||||
25.12.2018 13:02:26
было 2 отдела, стало три.... скажем, более логично стало - Зав.складом на Складе, а не на производстве.....как-то так.. | |||||
26.12.2018 12:58:38
Поймите при СОУТ проверяется именно рабочее место, а так же определяется их аналогичность. 
HRLaw, можно надеяться, что на это не обратят внимание особого, если сами рабочие места не изменились, т.е. находятся на том же месте и обязанности не изменились. Но подозреваю сильно, что руководство под шумок добавило обязанностей работникам для оптимизации процесса.  | |||||
26.12.2018 13:11:50
ДИ не менялись, ничего не возлагали. Серега, огромное спасибо!!! Изменено: - 26.12.2018 13:12:06 | |||||
26.12.2018 13:16:30
| ||||
