Прием на работу сотрудника-инвалида , Публикация №89117

Помимо основных документов, указанных в статье 65 ТК РФ, инвалид предоставляет:
- медицинскую справку об инвалидности;
- ИПР (индивидуальную программу реабилитации).
Другое дело, что он может скрыть свою инвалидность.
Работник-инвалид имеет право на:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 30 к.д.;
- отпуск без сохранения з/п – до 60 к.д. в году;
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (1 и 2 группа);
- ограничения по работе в ночное время, сверхурочной, в выходные и нерабочие праздничные дни (только с согласия, и если не запрещена по состоянию здоровья);
- налоговые вычеты.
И да, в случае приема на работу инвалида, работодатель, имеющий более 100 работников, выполняет квоту по инвалидам.

Нет. Нужно медицинское заключение (справка МСЭ).

Добрый день! Помогите разобраться. Инвалид пришел трудоустраиваться на квотируемое рабочее место, через ЦЗН. Принес только справку МСЭ, ИПРА у него нет на руках, т.к. ее присылают в личный кабинет на госуслугах. Пользоваться госуслугами соискатель не умеет, могу ли я отказать в приеме на работу, т.к. нет ИПРА на бумажном носителе?
Звонила в ЦЗН уточнить, почему они направили к нам без ИПРА, пояснили, что к ним приходит ИПРА в электроном виде, а мы вообще не имеем права требовать от работника данный документ.Есть справка из МСЭ принимайте на работу. Подскажите пожалуйста документ в котором указывается, какие документы ЦЗН должен проверить, чтобы направить работника на работу соответствующую требованиям соискателя-инвалида.