Сделали отдела переход на шестидневную рабочу неделю в рамках 40 часовой недели. Правильно ли оформлено следующее. Предупреждены все за два месЯца. Причина —обоснованная производственная необходимость. У всех сотрудников график 5 дней по 8 часов и субббота и воскресенье выходные. У одного отдела такой график. Первая неделя — один сотрудник 5/2, 40 часов, второй 6/1, воскресенье выходной, вся неделя по 7 часов и суббота 5. Вторая неделя они меняются и так далее. Оформлено дополнительным соглашением в трудовом уже договору. Какие могут быть сложности с переходом на такую систему? Посоветуйте, пожалуйста. Какие ещё документы оформить?
Скользящий график
Скользящий график
13.01.2018 22:08:45 | |
14.01.2018 14:19:46 А это
| |||||
15.01.2018 23:05:28 При выходе на работу в субботу все сотрудники любой организации получают оплату в двойном размере? Продавцы? Вахтёры? На заправке, например. Или это связано с конкретным предложенным графиком и именно здесь получается работа в выходной По сравнению с другими сотрудниками. Согласно тому что вы написали получается каждый из сотрудников по такому графику будет дважды в месяц (две субботы получается больше). Правильно ли поняла? | |
16.01.2018 04:35:24
пятидневка - одна неделя другая неделя - скользящий тут не подойдет | |||||||
17.01.2018 21:32:16 То есть или для всей организации, включая уборщицу он или четкий или скользящий. нельзя разве для одного отдела один график , а для другого другой? Ну нет необходимости , например технологу отделу снабжениях работать по скользящему. Им можно обычный.; | |
18.01.2018 07:14:31
можно. Один отдел по пятидневке, а другой отдел - по другому | |||
21.01.2018 19:57:58 Вот уже точнее. Все работают пять дней. Но в одном отделе в связи с необходимостью сотрудники выходят по субботам . Но внутри этого отдела нет смысла ВСЕМ работать в субботу и можно работать по очереди в субботу . Одну один , другую другой. Что делать тогда? | |
21.01.2018 19:58:32 Очень прошу помочь | |
21.01.2018 20:43:29
| |||
22.01.2018 09:04:56
Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов). | |||||
Читают тему