Elena535 (Все сообщения пользователя) , Публикация №850725

Очень прошу помочь

Вот уже точнее. Все работают пять дней. Но в одном отделе в связи с необходимостью сотрудники выходят по субботам . Но внутри этого отдела нет смысла ВСЕМ работать в субботу и можно работать по очереди в субботу . Одну один , другую другой. Что делать тогда?

То есть или для всей организации, включая уборщицу он или четкий или скользящий. нельзя разве для одного отдела один график , а для другого другой? Ну нет необходимости , например технологу отделу снабжениях работать по скользящему. Им можно обычный.;

При выходе на работу в субботу все сотрудники любой организации получают оплату в двойном размере? Продавцы? Вахтёры? На заправке, например. Или это связано с конкретным предложенным графиком и именно здесь получается работа в выходной По сравнению с другими сотрудниками. Согласно тому что вы написали получается каждый из сотрудников по такому графику будет дважды в месяц (две субботы получается больше). Правильно ли поняла?

Спасибо за ответ. Но не поняла ((. Один сотрудник 5/2 и 40 часов . Почему нельзя? Имеется ввиду 5 дней и суб. Воскр будут выходные. У одного и второго по 40 часов в неделю выйдет все равно. На практике они просто по субботам выходят через одного. Одна суббота рабочая, а другая нет . И чтобы получилось не превышение 40 часов, то в ту неделю когда суббота рабочая уменьшение на час с понедельника по пятницу.

Сделали отдела переход на шестидневную рабочу неделю в рамках 40 часовой недели. Правильно ли оформлено следующее. Предупреждены все за два месЯца. Причина —обоснованная производственная необходимость. У всех сотрудников график 5 дней по 8 часов и субббота и воскресенье выходные. У одного отдела такой график. Первая неделя — один сотрудник 5/2, 40 часов, второй 6/1, воскресенье выходной, вся неделя по 7 часов и суббота 5. Вторая неделя они меняются и так далее. Оформлено дополнительным соглашением в трудовом уже договору. Какие могут быть сложности с переходом на такую систему? Посоветуйте, пожалуйста. Какие ещё документы оформить?