Работник находится в отпуске по уходу за ребенком,сегодня 25.12.2017 г. написал заявление об увольнении сегодня.Должен ли работник находясь в этом отпуске предупреждать за 2 недели?И может ли директор отказать и поставить визу отказать и уволить...спустя 2 недели?И если даже соблюсти 2х недельный срок предупреждения,это будет 8 января,выходной,каким числом можно уволить?Первым рабочим днем,т.е. 9 го??Работница конфликтная,директор не хочет идти на уступки,и увольнять одним днем или по соглашению..
mkp51 пишет: Должен ли работник находясь в этом отпуске предупреждать за 2 недели
да, ст. 80 об том говорит но может (по соглашению между работником и работодателем) и до истечения срока предупреждения об увольнении
Цитата
mkp51 пишет: Работница конфликтная
тем более можете уволить
Цитата
mkp51 пишет: уволить 29.12.2017
и временный работник останется надолго.
Временного работника нет на этой должности.По соглашению между работником и работодателем-этот вариант не подходит в нашем случае,директор не хочет. Т.е. отсчитываем 2 недели,это будет 8 е января.А в соответствии со ст.14 ТК если последний день срока приходится на нерабочий день,то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.То есть увольняем 9 го,она должна выйти на работу 9 го отработать и в конце дня расчет и т.д. Это будет правильно?
Валентина+Валентина пишет: А что это даст? Все равно работник же не ран
Цитата
Валентина+Валентина пишет: А что это даст? Все равно работник же не работает.
Директор просто принципиальный, и денежных средств для расчета на этой неделе нет.А работник скандальный,уже писала в прокуратуру,ГИТ о не вовремя выплаченных отпускных.Поэтому и интересуюсь датой увольнения в конкретном случае,она может снова обратиться в вышеуказанные органы
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
26.12.2017 12:34:05
Цитата
mkp51 пишет: Должен ли работник находясь в этом отпуске предупреждать за 2 недели?
Статья 80 ТК РФ не делает исключений для находящихся в ОУЗР.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. ........
mkp51, обратите внимание, нет ли оснований в выделенной мной части и указаны ли они в заявлении. Вообще то очень странно, что работница увольняется во время ОУЗР, особого смысла в этом не видно.
Цитата
mkp51 пишет: И может ли директор отказать и поставить визу отказать и уволить...спустя 2 недели?
Директор может лишь не согласовать указанную дату в заявлении работника сославшись как раз на часть первую статьи 80 ТК РФ и предложить указать дату с учётом срока предупреждения. Но с учётом нахождения работника в ОУЗР, т.е. фактически он не работает, его отказ выглядит как минимум странно. Наоборот многие гены, были в восторге от подобной инициативы работника.
Цитата
mkp51 пишет: И если даже соблюсти 2х недельный срок предупреждения,это будет 8 января,выходной,каким числом можно уволить?Первым рабочим днем,т.е. 9 го??
А это как раз вопрос является крайне спорным.
Цитата
mkp51 пишет: Работница конфликтная,директор не хочет идти на уступки,и увольнять одним днем или по соглашению..
Ну и очень даже зря. Видно опять очень хочет поучавствовать в разборках с:
Цитата
mkp51 пишет: уже писала в прокуратуру,ГИТ о не вовремя выплаченных отпускных.Поэтому и интересуюсь датой увольнения в конкретном случае,она может снова обратиться в вышеуказанные органы
Лично я бы даже не сомневался в подобном исходе.
Цитата
mkp51 пишет: она должна выйти на работу 9 го отработать и в конце дня расчет и т.д. Это будет правильно?
С какого перепуга она должна выходить, она же в ОУЗР. Может придти и получить документы.
Цитата
mkp51 пишет: Директор просто принципиальный, и денежных средств для расчета на этой неделе нет.
А 09.01. деньги вдруг появятся??? Не смешите мои тапочки, честное слово. К тому же сомневаюсь, что у неё будут большие суммы под расчёт, ведь она же в ОУЗР. Так что это однозначно месть директора, который явно не блещет умом и сообразительностью.
Цитата
Валентина+Валентина пишет: вот она и обратится. Увольняйте ее 29. От греха подальше.
Поддерживаю, т.к. это самое мудрое решение данного вопроса.
