Здравствуйте. Вопрос такой: сотрудница принята временно на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.Основной работник скоро выходит на работу. Работодатель предлагает временной сотруднице остаться в организации на другой должности. Как правильно поступить: уволить временную сотрудницу в связи с окончанием срока договора и после принять на работу или оформить перевод? Спасибо заранее!!!
Увольнение или перевод в связи с окончанием срочного договора
Увольнение или перевод в связи с окончанием срочного договора
24.12.2017 09:52:00 | |
24.12.2017 15:00:20 чтобы не ждать дату для увольнения до этой (заранее) даты оформить перевод на другую должность | |
Читают тему