Сокращение численности( штата) , Публикация №647746

Всем, здравствуйте ! Хочу услышать мнение форумчан по поводу сокращения численности( штата). Что имеем : компания, которая по некоторым причинам прекращает своё существование. Есть в этой компании декретницы, которых необходимо сократить......в момент окончания их отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет. Директор настаивает на их уведомлении о предстоящем сокращении уже сейчас, несмотря на то что 3 года их деткам исполнится в 18—19—20 гг. По сути, никто не запрещает уведомить их за год- два, главное же, чтобы не МЕНЕЕ, чем за 2 месяца. Но..... возникает у меня вопрос: нормально ли в одном приказе о сокращении численности работников и внесении изменений в ШР указывать разные даты ( года) об исключении их должностей. Да и мало ли что за эти года может ещё произойти, возможно ещё не раз придётся изменять ШР , запутаться можно. Кроме того, не возникнет ли у работодателя обязанности при столь раннем уведомлении, при решении работника расторгнуть ТД ранее даты сокращения ( предположим работник решил уволиться за восемь месяцев до сокращения), выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.