Восстановление на работе по решению суда , Публикация №255695

Это нарушение. Восстановление должно быть со следующего же дня, независимо от наличия "на руках" документов - решение огласили, это официальное мероприятие и этого достаточно. Соответственно, сразу же и зп должна была идти. Вы нарушили требование суда. Правильным является только выполнение требований закона. статья 396 ТК РФ
Работник должен быть восстановлен с даты, указанной в решении суда. И далее оплачиваются рабочие дни и естественно все входит в стаж.

Как правило решение суда вступает в силу после 10 суток, а не в этот же день. Как правило 10 суток даётся на обжалование решение нижестоящего суда. Нет документа, нет решения. Мало ли что вынесли решение, решение не получено на руки, значит нет исполнения. Поэтому я полагаю, что директор правильно отказала. Пришло решение, пошла работа, а какого числа поступило решение, уже не играет роли. Поэтому оплата и восстановление идёт в соответствии с решением суда. На решении должна стоять отметка судьи "Решение вступило с законную силу".

Как быть с периодом от заседания суда до момента восстановления? В табеле поставить просто пустые строки? И как быть с годовой формой СЗВ-СТАЖ, которую сдавать в следующем году. Что проставить в этот период?Я правильно понимаю, что работница должна повторно подать в суд и только после определения работодатель может оплатить ей это время?

Надо было уж на крайний случай, получив решение суда, восстанавливать ее не с момента получения решения, а с даты, которая указана в решении
Что за нелепая бумажка??? Какое заявление, когда есть решение суда? Это заявление равносильно "Подарите мне луну".
Поэтому изменяйте свой приказ о восстановлении и тогда у вас не возникнет вопроса
Везде будут стоять рабочие дни, как и было решено судом.

А Вас не смущает, что вы ей больше чем за год
выплачиваете за простой?
За нарушение прав работодателем.

Плохой знак. У меня была такая же ситуация - первая инстанция ДВАЖДЫ отказала (был направлен на пересмотр), а потом в ее пользу и по накатанной дальше - ВС редко рассматривает, сразу оставляет в силе(((

архивист, ну вот это и называю "ужом крутиться" ((( Ну не надо себя так... Решение оглашено - это и есть решение.
Вы же пишете, что у Вас Гарант есть - ну откройте и почитайте что пишут как восстанавливать - из суда идут вместе в офис и оформляют документы.

Мы тоже так думали, но нет. Сказали ждите, придет все по месту жительства.

Первая инстанция отправила ее на медицинскую экспертизу, эксперты написали что труд в таких условиях негативно влияет на ее здоровье, ухудшает, может привести к грыжам и чего-то там еще уже не помню.

Я на суде не была, точно не знаю, вроде как секретарь. От нашего учреждения юрист была представителем, она настаивала чтобы решение ей выдали сразу, ее попросили удалиться и не указывать в здании суда.

Снеженка, а как Вам это:
III.Решение о восстановлении на работе не является исполнительным документом.
Выданный на основании такого решения исполнительный документ работник (суд по его просьбе) либо передаёт работодателю, либо направляет в службу судебных приставов.
На основании поступившего исполнительного листа и заявления работника судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство.
В этом случае работодателю направляются обязательные для исполнения требования, а работодатель обязан в установленный приставом срок совершать предписанные ему действия и сообщать об этом приставу.
Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель:

• выносит постановление о взыскании исполнительского сбора
  
• устанавливает работодателю новый срок для исполнения.
  

В случае неисполнения требования о восстановлении работника на работе во вновь установленный срок, работодатель может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, либо к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ.
"Онлайн Трудовая инспекция"
А в остальном, как говорится "сложившаяся практика"

"По общему правилу, основанием для исполнения решения суда является исполнительный лист. Но восстановление на работе является исключением. В законе не указано, на основании какого документа работодатель в данном случае должен восстановить работника. Лист может быть не получен работником сразу, да и само решение в полном объеме может быть готово не в день заседания. А восстановить работника необходимо немедленно. Из этого можно сделать вывод, что основанием для восстановления является сам факт принятия судом решения о восстановлении и его оглашение." "HH.ru"

Когда решение не выполняется, вот тогда приходится работнику обращаться к приставам, чтобы это сделали принудительно.

Вот это и возмущает!!! А работодатель НЕ МОЖЕТ сам принимать другие решения, нежели приняли медики.
1. Норму обязаны были ей уменьшить без всякого соглашения - на основании заключения
2. Норма ОБСЛУЖИВАНИЯ не означает норму ВРЕМЕНИ, поэтому конечно она не обязана была соглашаться на неполный раочий день (а именно это вы ей и предлагали).

Поэтому тут конечно ваши требования и действия были незаконными.

Еще раз повторюсь: что там на самом деле с ее здоровьем - это на совести тех, ко выдавал ИПРА. Но по тем документам, которые были у работодателя, оснований для увольнения не было. Была обязанность работодателя предоставить работнику условия труда, которые предусмотрены ИПРА. И возможность для этого была. Именно на ее должности.