Добрый день!
Неожиданно поняла что не знаю на какой подзаконник ссылаться, в случае возникновения вопроса, не проводя отпуск с выходом в субботу, например. Апеллируя к тому, что в организации по Уставу пятидневная рабочая неделя, с фиксированными выходными днями, приходящимися на субботу и воскресенье, не встречала непонимания. Ведь объективно человек не может выйти на работу в субботу или воскресенье, у нас нет сменного графика. Но сама себя поймала на мысли, что не вижу ни в ТК, ни в другом каком-нибудь законе упоминание об этом. И если уважаемые форумчане что-то подскажут, буду благодарна. особенно если есть ссылки на судебные прецеденты, решения ГИТ и т.п.
Заранее спасибо!
Неожиданно поняла что не знаю на какой подзаконник ссылаться, в случае возникновения вопроса, не проводя отпуск с выходом в субботу, например. Апеллируя к тому, что в организации по Уставу пятидневная рабочая неделя, с фиксированными выходными днями, приходящимися на субботу и воскресенье, не встречала непонимания. Ведь объективно человек не может выйти на работу в субботу или воскресенье, у нас нет сменного графика. Но сама себя поймала на мысли, что не вижу ни в ТК, ни в другом каком-нибудь законе упоминание об этом. И если уважаемые форумчане что-то подскажут, буду благодарна. особенно если есть ссылки на судебные прецеденты, решения ГИТ и т.п.
Заранее спасибо!