С 2011г. в штатное расписание гл.экономист попросила ввести себе в отдел 2 вакансии специалистов (экономисты). Ввели.
Вот уже конец года, а ни на одну вакансию никто не принят, хотя претендентов очень много. Причины отказа им гл.экономистом совершенно никому не понятны.Генеральный директор,которому самому эта ситуация не нравится, принимать решающих мер в отношении этого отдела не будет (ну так обстоят отношения у них).
Нам же, отделу кадров, с центра занятости, куда мы каждый месяц даем сведения о всех вакансиях, делают замечания по поводу того, что людям, которым они дают направления на данные должности нашего предприятия, постоянно отказывают, не приводя никаких веских причин.
Вопрос такой- а сколько времени можно держать вакансии?
Вот уже конец года, а ни на одну вакансию никто не принят, хотя претендентов очень много. Причины отказа им гл.экономистом совершенно никому не понятны.Генеральный директор,которому самому эта ситуация не нравится, принимать решающих мер в отношении этого отдела не будет (ну так обстоят отношения у них).
Нам же, отделу кадров, с центра занятости, куда мы каждый месяц даем сведения о всех вакансиях, делают замечания по поводу того, что людям, которым они дают направления на данные должности нашего предприятия, постоянно отказывают, не приводя никаких веских причин.
Вопрос такой- а сколько времени можно держать вакансии?
заявку подтвердили -отправляйте (это ваша обязанность)