Добрый день!
Любимая работа подкидывает всё новые сюрпризы. Обнаружила, что у работников, принятых 3-4 года назад на 0,5 ставки на должность с окладом в штатном расписании, например, 8000, в приказе о приёме и трудовом договоре указан оклад 4000.
После расспросов коллег, которые работают давно, выяснилось, что при последней проверке было сделано замечание, что работнику из его документов должно быть "прозрачно", какой именно оклад у него будет, поэтому так и начали писать в приказах и ТД.
Т.е. в приказе о приеме написано "Принят на 0,5 ставки с окладом 4000". Бухгалтерия, слава богу, считает 0,5 ставки от полного оклада.
Вопрос: как мне теперь привести в соответствие эти куцые оклады с окладами, которые указаны в ШР?
Любимая работа подкидывает всё новые сюрпризы. Обнаружила, что у работников, принятых 3-4 года назад на 0,5 ставки на должность с окладом в штатном расписании, например, 8000, в приказе о приёме и трудовом договоре указан оклад 4000.
После расспросов коллег, которые работают давно, выяснилось, что при последней проверке было сделано замечание, что работнику из его документов должно быть "прозрачно", какой именно оклад у него будет, поэтому так и начали писать в приказах и ТД.
Т.е. в приказе о приеме написано "Принят на 0,5 ставки с окладом 4000". Бухгалтерия, слава богу, считает 0,5 ставки от полного оклада.
Вопрос: как мне теперь привести в соответствие эти куцые оклады с окладами, которые указаны в ШР?
