Пожалуйста, помогите. Попросили поработать в отделе кадров. Прошлый отдел кадров полностью сократили. Сама опыта в кадровом делопроизводстве не имею. Вот сижу разбираю документы по организации. Наткнулась на такую ситуацию. Есть несколько охранников, с которыми были заключены срочные трудовые договора (с 17.07.2016 по 18.09.2016. В 1С проведен прием сотрудников. Есть заявления на прием, приказы на прием и тр.договора. Потом с ними был опять заключен срочный тр.договор с 19.09.2016 по 30.11.2016. Но в 1С это никак не проведено, распечатаны только бумажные варианты новых срочных тр. договоров. Вот я и запуталась, есть два вопроса:
1) Если это сотрудники, которые работают по совместительству, то я им должна провести увольнение в 1С задним числом (обязательно ли в этом случае заявление от работника на увольнение????), распечатать приказ об увольнении с соответсв. датой на основании истечения срока действия тр. договора???? Затем заново оформить в бумажном варианте и в 1С по срочному трудовому договору (заявление о приеме, срочный трудовой договор и приказ о приеме)????? Если это внешнее совместительство, то я ведь никаких записей в тр. книжку не вношу?
2) Если с сотрудником заключили срочный трудовой договор с 17.07.2016 по 18.09.2016, но не по совместительству, а как основное место работы. При этом в 1С также проведен прием, в бумажном варианте есть заявление работника, приказ о приеме и тр. договор. На данный момент сотрудник продолжает работать. Но срок договора уже истек.... Как такого сотрудника оформить по правилам. Больше никаких документов по сотруднику нет, ни новых приказов, ни нового тр. договора (ни в бумажном варианте, ни в 1С)
Буду благодарна любой помощи, так как сама в этом пока ничего не понимаю, а спросить особо не у кого....
1) Если это сотрудники, которые работают по совместительству, то я им должна провести увольнение в 1С задним числом (обязательно ли в этом случае заявление от работника на увольнение????), распечатать приказ об увольнении с соответсв. датой на основании истечения срока действия тр. договора???? Затем заново оформить в бумажном варианте и в 1С по срочному трудовому договору (заявление о приеме, срочный трудовой договор и приказ о приеме)????? Если это внешнее совместительство, то я ведь никаких записей в тр. книжку не вношу?
2) Если с сотрудником заключили срочный трудовой договор с 17.07.2016 по 18.09.2016, но не по совместительству, а как основное место работы. При этом в 1С также проведен прием, в бумажном варианте есть заявление работника, приказ о приеме и тр. договор. На данный момент сотрудник продолжает работать. Но срок договора уже истек.... Как такого сотрудника оформить по правилам. Больше никаких документов по сотруднику нет, ни новых приказов, ни нового тр. договора (ни в бумажном варианте, ни в 1С)
Буду благодарна любой помощи, так как сама в этом пока ничего не понимаю, а спросить особо не у кого....
Вы прям хотите все за неделю изучить)))) Тут годами изучаешь и каждый день что-то новенькое находишь))))