Центр занятости населения и инвалиды , Публикация №63468

Добрый день! В Центр занятости населения ежемесячно подаем отчет о квотируемых местах для инвалидов. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места (у нас в городе). Раньше списочная и среднесписочная численности были больше, чем 35, данные исправно подавались в ЦЗН, было открыто одно рабочее место, инвалидов направляли, но так никто и не устроился на работу. С этого месяца в организации работает 41 человек, но среднесписочная численность составляет 32 человека, так как некоторые сотрудники трудятся неполное рабочее время, женщины в отпуске по уходу за ребенком. Можем ли мы теперь проинформировать ЦЗН, что среднесписочная численность меньше 35 человек и нам теперь ненужно квотировать место для инвалидов? Или если списочно больше 35 человек, то неважно что среднесписочная численность меньше 35, и все-равно нужно квотировать рабочее место инвалиду? До ЦЗН пока не могу дозвониться. Может кто-то сталкивался с таким вопросом?