Доброе утро!
Возник такой вопрос:
Сотрудница - общий стаж 10 лет
В нашей организации работает с 15 сентября 2014 года. За расчетные периоды предыдущих лет отпуск сотрудница отгуляла полностью.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016 года
2 декабря 2016 сотрудница уходит на больничный по БиР (30 недель)
Сколько сотрудница может взять оплачиваемого отпуска перед уходом?
И если она возьмет 28 дней (согласно статье 260 ТК РФ), то при увольнении сразу после выхода из декрета, она будет должна выплатить разницу предоставленную ей авансом?
Возник такой вопрос:
Сотрудница - общий стаж 10 лет
В нашей организации работает с 15 сентября 2014 года. За расчетные периоды предыдущих лет отпуск сотрудница отгуляла полностью.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016 года
2 декабря 2016 сотрудница уходит на больничный по БиР (30 недель)
Сколько сотрудница может взять оплачиваемого отпуска перед уходом?
И если она возьмет 28 дней (согласно статье 260 ТК РФ), то при увольнении сразу после выхода из декрета, она будет должна выплатить разницу предоставленную ей авансом?