замещение отсутствующего работника , Публикация №244660

Tatyana_M6318, ну вот давайте логически рассуждать: у работника есть ТД, есть определенные обязанности и объем работы соответственно. Вдруг работодатель решает поручить что-либо дополнительно. Каким образом это ПОРУЧИТЬ? Закон определяет - только с согласия работника (как правило - это соглашение, о котором я писала выше, но может быть и предложение работодателя плюс письменное согласие работника, но в нем все должно быть прописано, что предусмотрено в ст. 60.2). Согласие получено, оформляем приказ о поручении. У вас же этого нет ничего, как я понимаю? То есть, получается, что все было неофициально - попросили, люди и сделали. Вот если прямо досконально докапываться, я бы сказала, что незаконно премировать по такому основанию. Я бы в такой ситуации премировала за какие-то результаты и прочее - есть ведь наверняка абстрактная формулировка. Она во всех организациях есть))))