Окладник заменяет на время отпуска сменника , Публикация №760729

Не просто так. Нужно оформлять ДС к ТД - об изменении режима работы.

Очень плохо. Потому что эти сведения потом отражаются в личной карточке работника и новый кадровик просто сломает голову - что это было за перемещение и почему не записано в трудовой книжке.
Это не перемещение, а изменение режима работы (графика) . И соответственно в 1-С оформляется изменением графика (есть вкладка индивидуальные графики работы), а приказ - в произвольной форме об изменении режима работы на такой-то период. И как раз в этом приказе указываете дополнительные выходные дни, если вдруг они нужны, чтобы соблюсти график (например 31 он работает в ночь с 31 на 1, а с 1 июня должен как бы в свою смену выходить. Тогда 1 делаете выходной день - все там же, в графиках. И в приказе прописываете).

Это не страшно. Только не забывайте считать сверхурочные.

Еще раз:


Конечно. У работника в ТД должен быть прописан режим работы. Это условие ТД. И работодатель не имеет права изменять его в одностороннем порядке.

Бывает и так. И более того, работник имеет полное право отказаться.

Это как же тот же???? У него прописан график сутки трое, вы ему меняете на сутки двое.

Я не вижу никакой "выгоды" . Сделать допки - не более 3 минут. Тем более когда работник постоянно ходит - один раз забил и меняешь тупо даты и номер соглашения.

Да, тут уже все в руках "хозяина" ))))

с чем? со сверхурочными? так какая разница оклад или час? все равно считаем и оплачиваем.

Огромное спасибо!