| Цитата |
|---|
44586 пишет:
С прогулом большой вопрос, он был не на работе. |
Да нет никакого вопроса, всё чётко и ясно.
Обучение такая же работа, за которую работник получает зарплату и в данном конкретном случае обязан соблюдать учебное расписание УЦ, что кстати обычно прописывается в договоре между Вами и УЦ, а так же в УД с работником.В Вашем случае работник нарушил задание на командировку, т.е. не прошёл обучение и не получил удостоверение. При подтверждении отсутствия на занятиях от УЦ и запроса объяснений работника, оформление прогула не составляет проблем. А с учётом того, что УЦ сторонняя организация, которая получит деньги при любом раскладе, то и доверия ей намного больше будет в случае оспаривания работником. Главное соблюсти процедуру статьи 193 ТК РФ и наличие подтверждения от УЦ заверенного надлежащим образом.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
| Цитата |
|---|
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);..... |
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются....
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
