День добрый.
Обратились ко мне люди за советом, но т.к. я не знаю как решить этот вопрос спрашиваю у старших товарищей.
Организация. Генеральный директор и рабочие (инженеры).
С документальной частью там все плохо, с рабочими есть типовые трудовые договора в которых функции работника не расписаны совсем.
Написано что-то вроде соблюдать ПВТР и т.д. При этом самого ПВТР нет. Должностных инструкций нет.
Ситуация для многих фирм типичная, сначала работаем как Бог пошлет, а потом когда работники систематически отказываются выполнять трудовые функции (которые нигде не прописаны) директор думает как их принудить.
Ситуация: Директор получает заказ, смотрит загрузку работников и распределяет равномерно, кто и куда поедет. Все зашло так далеко, что инженеры в наглую посылают руководителя и отказываются ехать на то или иное задание, типа не прибыльно, тот Клиент лучше и тд. Сегодня утром вообще послали генерального мата и сорвали план, так у них там весело.
Вот ему нужно какое то решение этой проблемы. Может быть какое то положение составить в котором будет указано про дисциплинарные взыскания с занесением и без. Может быть должностные инструкции.
Хотя как заставить работников ознакомиться и подписать этот документ тоже не ясно.
Помогите мне немножко... Ну всегда что ни случай, то беда. Всегда надо что-то выдумывать и за кем то переделывать, сил нет уже.
Заранее спасибо.
Обратились ко мне люди за советом, но т.к. я не знаю как решить этот вопрос спрашиваю у старших товарищей.
Организация. Генеральный директор и рабочие (инженеры).
С документальной частью там все плохо, с рабочими есть типовые трудовые договора в которых функции работника не расписаны совсем.
Написано что-то вроде соблюдать ПВТР и т.д. При этом самого ПВТР нет. Должностных инструкций нет.
Ситуация для многих фирм типичная, сначала работаем как Бог пошлет, а потом когда работники систематически отказываются выполнять трудовые функции (которые нигде не прописаны) директор думает как их принудить.
Ситуация: Директор получает заказ, смотрит загрузку работников и распределяет равномерно, кто и куда поедет. Все зашло так далеко, что инженеры в наглую посылают руководителя и отказываются ехать на то или иное задание, типа не прибыльно, тот Клиент лучше и тд. Сегодня утром вообще послали генерального мата и сорвали план, так у них там весело.
Вот ему нужно какое то решение этой проблемы. Может быть какое то положение составить в котором будет указано про дисциплинарные взыскания с занесением и без. Может быть должностные инструкции.
Хотя как заставить работников ознакомиться и подписать этот документ тоже не ясно.
Помогите мне немножко... Ну всегда что ни случай, то беда. Всегда надо что-то выдумывать и за кем то переделывать, сил нет уже.
Заранее спасибо.