Вот тут распространены сверхурочные работы. Многие работники накопили отгулов. Один увольняется. Отпуск свой он отгулял, на целый новый еще не заработал (ну тока если пару деньков). А вот отгулов у него больше 10. Он просит предоставить ему отгулы с последующим увольнением? Возможно ли такое? И если да, то как оформить?
Можно ли предоставить отгулы с последующим увольнением?
Можно ли предоставить отгулы с последующим увольнением?
Читают тему