Добрый день, уважаемые коллеги!
Предлагаю обсудить такую ситуацию.
Девушка работает офис-менеджером. Приносит документ (по порядку принятия и по сути это медицинское заключение), согласно которому ей запрещено поднимать тяжести более 5 кг.
Согласно должностной инструкции офис-менеджера почти всё, что она делает, никак не связано с поднятием тяжестей. И только раз в неделю она носит почту в ближайшее отделение связи. И забирает там почту. Вес ноши стабильно больше 5 кг.
Итак, обязан ли работодатель при таком раскладе отстранить работницу от должности или только от исполнения данной трудовой обязанности.
Как в этом случае Вы трактуете ст. 76 и ст. 73 ТК РФ?
И если срок запрета более 4 месяцев, то можно ли менеджера уволить в этом случае?
Предлагаю обсудить такую ситуацию.
Девушка работает офис-менеджером. Приносит документ (по порядку принятия и по сути это медицинское заключение), согласно которому ей запрещено поднимать тяжести более 5 кг.
Согласно должностной инструкции офис-менеджера почти всё, что она делает, никак не связано с поднятием тяжестей. И только раз в неделю она носит почту в ближайшее отделение связи. И забирает там почту. Вес ноши стабильно больше 5 кг.
Итак, обязан ли работодатель при таком раскладе отстранить работницу от должности или только от исполнения данной трудовой обязанности.
Как в этом случае Вы трактуете ст. 76 и ст. 73 ТК РФ?
И если срок запрета более 4 месяцев, то можно ли менеджера уволить в этом случае?