См. ст. 284 ТК РФ:
| Цитата |
|---|
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). |
Но!
| Цитата |
|---|
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. |
Закон допускает исключения (случаи приостановление работы, отстранения), когда это ограничение не действует, но отпуск по уходу за ребенком в числе этих исключений не назван.
Так что работник в Вашем случае может работать полный рабочий день, но не каждый день, а таким образом, чтобы в месяц половина нормы вышла.
Если работник идет работать в не большую честную компанию, а в маленькую либеральную, то в таких случаях иногда делают так что работник трудится полный рабочий день, а в табеле у него отмечают неполный. При этом, чтобы не ущемить работника в зарплате (что зарплата была не как за полдня по табелю, а полная), в трудовом договоре. руководствуясь ст. 285, пишут, что работнику положена такая-то конкретно зарплата. ст. 285 позволяет платить совместителю не только пропорционально отработанному времени, но и на других условиях, если их прописать в трудовом договоре.
Я не говорю, что это законный вариант. ОН незаконный. Я просто рассказываю, что такое бывает.
Но если Вы пойдете по этому пути, обязана предупредить, что в случае выявления Гострудинспекцией такого нарушения может быть штраф. Более того, могут заставить оплатить работнику переработки. Он же по договору у Вас должен половину нормы работать, а окажется, что он полную норму работает. За переработки заставят заплатить по тарифу сверхурочной работы. Плюса налоговые отчисления.
