Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться. С работником заключили срочный трудовой договор на время болезни основного работника. Работик выходит с больничного, а мы хотим, чтобы работник по срочному договору поработал еще за работника, который идет в отпуск. Надо ли увольнять его по выходу основного работника, и принимать снова для замещения во время отпуска? Или можно сделать ДС.?
Помогите, пожалуйста разобраться. С работником заключили срочный трудовой договор на время болезни основного работника. Работик выходит с больничного, а мы хотим, чтобы работник по срочному договору поработал еще за работника, который идет в отпуск. Надо ли увольнять его по выходу основного работника, и принимать снова для замещения во время отпуска? Или можно сделать ДС.?