Отпуск до 1,5 лет, увольнение, СТД , Публикация №22609

Отпуск до 1,5 лет, увольнение, СТД, Отпуск до 1,5 лет, увольнение, СТД

Новичок

Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 08.06.2015

27.07.2015 11:28:18

Добрый день!
Подскажите пож-та в такой ситуации: Сотрудник А принят на время отсутствующего сотрудника Б, сотрудник Б выходит на работу когда сотрудник А находится в отпуске по ух.за реб. до 1,5 лет.
Такую ситуацию ст.261 не комментирует
Вопрос: мы можем расторгнуть СТД с сотрудником А с момента выхода Б или сначала надо предлагать другие вакансии, и.т.д так же, как в случаях с беременными женщинами?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.07.2015 11:33:18

Цитата
55H пишет: мы можем расторгнуть СТД с сотрудником А с момента выхода Б

Можете.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

55H Новичок Сообщений: 30Баллов: 15Регистрация: 08.06.2015	#3 27.07.2015 11:37:11 Спасибо, если знаем дату выхода Б, то можно сотрудника А уведомить за три дня об окончании срока действия СТД?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

27.07.2015 11:57:45

Цитата
55H пишет: если знаем дату выхода Б, то можно сотрудника А уведомить за три дня об окончании срока действия СТД?

Нет, в данной ситуации в этом нет необходимости.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск до 1,5 лет, увольнение, СТД , Публикация №22609

Последние публикации

Новости