Как правильно оформить краткосрочный перевод работника на другую работу(на время отпуска, болезни), т.е. время перевода мах 28 к.дн. ТК ст 72(2) говорит о соглашении сторон в письменной форме. в статье не расписан обязательный вид этого письменного соглашения.
Таких переводов в течение года у нас достаточно много.
Раньше оформляли так: служебная записка руководителя подразделения о временном переводе. на служебке - виза СОГЛАСИЯ работника ("согласен, подпись, расшифровка). - виза директора об издании приказа. т.е. письменно согласие на перевод получено.Новый юрист требует именно дополнительное соглашение.
Часть работников, которых переводим временно, работают на газовых котельных. я думаю, они подпадают под часть 2 этой статьи, т.к. котельные обеспечивают нормальную жизнедеятельность населения. юрист считает ,что без согласия можно только при катастрофах и т.д., а нам даже бастовать нельзя - ст.413 п.б
Таких переводов в течение года у нас достаточно много.
Раньше оформляли так: служебная записка руководителя подразделения о временном переводе. на служебке - виза СОГЛАСИЯ работника ("согласен, подпись, расшифровка). - виза директора об издании приказа. т.е. письменно согласие на перевод получено.Новый юрист требует именно дополнительное соглашение.
Часть работников, которых переводим временно, работают на газовых котельных. я думаю, они подпадают под часть 2 этой статьи, т.к. котельные обеспечивают нормальную жизнедеятельность населения. юрист считает ,что без согласия можно только при катастрофах и т.д., а нам даже бастовать нельзя - ст.413 п.б