Добрый день Ув. коллеги!
Так сложилось на нашем предприятии, что кадровику приходится заниматься еще и ОТ, ПБ и ЭБ)
У меня такой вопрос: Нужно ли все таки создавать комитеты по ОТ, ведь в ст. 218 тк рф четко написано, что этот комитет создается по Инициативе работодателя, но почему то при проверке ГИТ выписывают предписание якобы не соблюдается Приказ Минздравсоцразвития № 413 от 29.05.06г, но ведь в нем отсутствует требование об обязанности работодателя создать комиссии по ОТ.
Дак можно все таки опровергнуть это и не выполнять их требование?
Так сложилось на нашем предприятии, что кадровику приходится заниматься еще и ОТ, ПБ и ЭБ)
У меня такой вопрос: Нужно ли все таки создавать комитеты по ОТ, ведь в ст. 218 тк рф четко написано, что этот комитет создается по Инициативе работодателя, но почему то при проверке ГИТ выписывают предписание якобы не соблюдается Приказ Минздравсоцразвития № 413 от 29.05.06г, но ведь в нем отсутствует требование об обязанности работодателя создать комиссии по ОТ.
Дак можно все таки опровергнуть это и не выполнять их требование?