Снова за помощью к вам!!!Подскажите, пожалуйста!Процедура перевода на большую ставку(совместитель)??я предполагал,что можно доп. соглашением обойтись и приказом по основной деятельности??только проблема-посмотрела в ТД, а там написано следующее "менеджеру устанавливается нормальная продолжитеьность раб.дня-не более 16 часов в неделю. .......продолжительность ежедневной работы-не более 4 часов"...Т.е. по сути даже с у четом изменений ставки, условия ТД не меняются!И тогда смысл в доп.соглашении??можно только приказом обойтись??Так???очень жду советов!!Спасибо заранее!
С 0.1. ставки на 0.5???
С 0.1. ставки на 0.5???
29.09.2009 08:40:28 | |
29.09.2009 09:08:03
| |||||||
29.09.2009 10:14:15 че меняет доп.соглашение если ничего не меняет????????? | |
29.09.2009 10:24:10
| |||
29.09.2009 11:42:37
У Вас же трудовым договором, фактически, устанавливается только максимальная продолжительность рабочего времени. Вот и поправьте дополнительным соглашением эту оплошность.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
29.09.2009 11:47:35 Ок, спасибо)доп. сделаю. А приказ делать по основной деятельности? и как это звучит???не знаю я такого приказа..  Подскажите, если знаете, пожалуйста! | |
29.09.2009 12:03:33
Приказ об изменении определенных сторонами условий ТД (общая формулировка) Приказ об изменении режима работы работника (более точная) | |||
29.09.2009 12:05:15 Если в табеле стояло 0,8 часа, а в приказе было 0,1 ставки и оплата уже производилась пропорционально отработанному времени, то менять нужно трудовой договор (приводить в соответствие). Это проще, чем доплачивать работику за отработаный период (из слов автора, неизвестно, сколько работник таким образом отработал). Тем более, что в трудовом договоре реальная ставка работника (количество часов в неделю) не была указана. (Кстати, при пятидневной рабочей неделе 4 часа в день - это не 16 часов, а 20). По сути, приказ должен полностью отражать условия трудового договора, в том числе и неполное рабочее время (количество часов в неделю). А дальше дополнительное соглашение об изменении количества часов рабочего времени в неделю/в день (не более 20 часов в неделю)и соответствующий приказ. Изменено: - 29.09.2009 12:05:44 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
29.09.2009 12:15:16
| |||
29.09.2009 12:46:13 1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ стороны договорились внести следующие изменения в трудовой договор № ___ от «__» _________ 200_ г. (именуемый далее «трудовой договор»): изложить пп.___ п.__ трудового договора («Рабочее время и время отдыха») в следующей редакции: «____. По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 4 часа. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 14:00. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.» дополнить п.__ трудового договора («Оплата труда») следующим положением: «Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц». Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
29.09.2009 13:11:01 а вообще-такое изменение не трубует уведомления за 2 месяца ли????? | |
29.09.2009 13:19:10
Но, в принципе, сотрудник вправе и отказаться менять данное условие в ТД. Вот тогда уведомление за 2 месяца (если, конечно, будут в наличии причины, указанные в ст.74 ТК). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.09.2009 13:22:19 ну хорошо))спасибо! | |
29.09.2009 13:22:55 и заявления от сотрудника о согласии на новые условия-тоже не надо???? | |
30.09.2009 00:16:25
Изменено: - 30.09.2009 00:19:50 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему