Тема форума: Расчёт отпускных | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 676096
Страницы:1
Ответить
Расчёт отпускных
 
Работник работает с начала года, оклад 30 000 рублей в месяц; работник предполагает взять отпуск к майским праздникам в следующем порядке: с 23 по 24 апреля; с 27 по 30 апреля; с 5 по 8 мая-всего 10 дней календарных дней; каков будет размер отпускных в этом случае?
и если работник возьмёт 14 календарных дней, начиная с 30 апреля, каков будет размер отпускных, с учётом выходных дней и майских праздников? дни отпуска при этом списываются или их можно будет потом использовать?
 
STALKER, Вы уже третий раз задаете вопрос про расчет отпускных . БУХГАЛТЕРИЯ рассчитывает отпускные , а не ОК. А у нас форум кадровиков



Цитата
STALKER пишет:
оклад 30 000 рублей в месяц
Оклад не играет роли для расчета отпускных - рассчитывают по среднему заработку.


Цитата
STALKER пишет:
работник предполагает взять отпуск к майским праздникам в следующем порядке: с 23 по 24 апреля; с 27 по 30 апреля; с 5 по 8 мая-всего 10 дней календарных дней;
А кто же ему так глупо даст отпуск???? Во первых, отпуск предоставляется согласно ГО, а не как "предполагает " работник. Во-вторых, он конечно может быть разделен на части по согласованию с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней.


Цитата
STALKER пишет:
дни отпуска при этом списываются
Это прям какая-то новая формулировка в кадровом делопроизводстве)))))) В число дней отпуска не включаются праздничные дни. Праздничные дни в мае 1 и 9. То есть, если работник получает 14 дней ОТПУСКА с 30 апреля, то отпуск его будет с 30.04 по 15.05
 
девочки, помогите разобраться.
сотрудница устроена младшим воспитателем с 02.12.2013 года, отпуск полагался 28 дней
с 16.12.2013 переведена воспитателем (отпуск 42 дня),
в 2014 году отгуляла 25 дней.
с 01.09.2014 переведена на должность завхоза, отпуск опять 28 дней.Не могу рассчитать, сколько она еще должна отгулять за прошлый период, не хватает мне ума :want
 
Цитата
kreamka пишет:
02.12.2013
Дата приема я так понимаю.
рабочий год с 02.12.13 по 01.12.14 - положено 42 дня за период с 16.12.13 по 31.08.14 . Это за 8 месяцев. А за 4 месяца получается 28 дней. Считаем пропорционально . За 8 месяцев - 28 дней (42/12*8), за 4 месяца - 9,33 дня. Округлять нужно в пользу работника- 10 дней. Итого за рабочий год с 02.12.13 по 01.12.14 положено 38 дней. Получил 25, должны остались за этот период 13 дней.

Пересчитайте - Путина слушаю, могла в расчетах ошибиться. Главное смысл поймите.
 
в расчетах разобралась, бухгалтер говорит - имеет значение, когда сотрудник пошел в отпуск, если она пошла в отпуск с 27.07.2014 по 20.08.2014 (25 дн)
 
Цитата
kreamka пишет:
имеет значение, когда сотрудник пошел в отпуск
Не правда. Имеет значение период работы, за который положено то или иное количество дней. От того, что она часть дней использовала ранее, остаток ее работы в должности , когда положено 42 дня, ведь не изменил этого положенного количество. Положено 42 дня за ПЕРИОД работы в данной должности - за 8 месяцев.
 
спасибо огромное, отпуска - моё слабое место, к сожалению
 
Отпуск должен быть самым сильным местом и самым частым - отдыхать всегда хорошо! :D
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл